CTO as a service
Liderança técnica sênior: arquitetura, prioridades, relação com o board e com investidores.
P4 · Constelação · Gestão de times de tecnologia
Liderança sênior, sem contratação errada.
CTO e tech lead as a service, estruturação de squads, contratação técnica, trilha de carreira, treinamentos e métricas de engenharia DORA. Um time que entrega com previsibilidade.
Dor
Você reconhece estas situações?
Atenção · desvio
O time cresceu e ninguém sabe quem decide.
Papéis e responsabilidades ficaram para trás.
Risco · fora da rota
A due diligence vai pedir métricas que você não tem.
Investidores avaliam time, entrega e arquitetura.
Risco · fora da rota
O líder técnico saiu, ou nunca existiu.
Contratar um CTO agora parece caro e arriscado.
Atenção · desvio
Contratar depende da intuição de quem entrevista.
Sem critérios, cada vaga é uma aposta.
O que fazemos
Ofertas deste pilar
Estruturação de squads
Times por domínio, papéis, rituais e acordos de trabalho.
Contratação técnica e carreira
Perfis de vaga, entrevistas com critérios e trilha de carreira com níveis claros.
Métricas de engenharia (DORA)
Lead time, frequência de deploy, taxa de falha e tempo de recuperação.
Tech lead as a service
Liderança técnica junto ao squad: revisão de código e arquitetura, padrões de engenharia, priorização técnica e mentoria do time.
Treinamentos e mentoria
Treinamentos in-company em arquitetura, desenvolvimento seguro, gestão ágil e liderança técnica, com mentoria para quem vai assumir a liderança.
Entregáveis
O que fica com você
- Desenho de squads com papéis, responsabilidades e interfaces
- Painel DORA com linha de base e metas trimestrais
- Trilha de carreira e matriz de competências
- Plano de sucessão para a liderança técnica interna
Telemetria DORA · trimestreLead time caiu de 9 para 3 dias.
Próxima manobraTestes automatizados no fluxo de pagamentos para reduzir a taxa de falha.
Como medimos
Telemetria do pilar
Quatro indicadores acompanhados desde o primeiro mês, com linha de base e meta.
Indicador 019 dias3 diasFrequência: Semanal
Lead time
Do commit à produção
Indicador 02415Frequência: Semanal
Frequência de deploy
Deploys em produção por semana
Indicador 0325%< 15%Frequência: Mensal
Taxa de falha
Mudanças que geram incidente
Indicador 041 dia< 2 hFrequência: Mensal
Recuperação
Tempo para restaurar o serviço
Valores de referência ilustrativos. A linha de base real é medida no diagnóstico.
Perguntas frequentes
Antes de agendar
Qual é a diferença entre fractional CTO e consultor?
O fractional CTO assume a liderança técnica de fato, com responsabilidade sobre decisões e time, em tempo parcial.
Por quanto tempo o CTO as a service fica?
Em geral de 6 a 12 meses, até a contratação ou a formação de um líder interno.
Qual é a diferença entre CTO e tech lead as a service?
O CTO cuida da estratégia técnica, do board e dos investidores. O tech lead atua junto ao squad, no dia a dia: código, arquitetura, padrões e mentoria.
Vocês dão treinamento para o time?
Sim. Montamos workshops e trilhas in-company conforme o diagnóstico do time, em arquitetura, desenvolvimento seguro, gestão ágil e liderança técnica.
Vocês contratam pessoas para o meu time?
Estruturamos o processo e participamos das entrevistas. A decisão e o vínculo são seus.
Isso ajuda na due diligence de investimento?
Diretamente: time organizado, métricas, arquitetura documentada e riscos conhecidos.
P4 · Constelação
Vamos traçar a sua rota.
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